Главная Достопримечательности Туры Жилье Фото Видео Информация Контакты
 
   
 

 +7 908 031 31 91   e-mail:info@uskaz.ru.ru

 
 

 

Как мотивировать сотрудников лучше работать: полезные рекомендации предпринимателям

Все хотят быть хорошими начальниками, которые имеют уважение у коллектива и достаточно зарабатывают благодаря своим подчиненным. Однако многие забывают о том, что хороший начальник — это не только тот, который раздает распоряжения и делегирует полномочия, а еще и тот, который умеет мотивировать свой персонал и, являясь лидером, ведет его за собой к общей цели. О том, как правильно мотивировать сотрудников и какие самый популярные способы мотивации существуют, расскажет эта статья. Подбор персонала vashpers.ru любого уровня и сложности.

1. Похвала сотрудников. Наиболее простой способ, который не требует материальных затрат — это обычная похвала. Не тяжело ведь лишний раз сказать сотруднику "спасибо" за проделанную работу и обратить внимание на то, что она выполнена качественно и за короткий период времени.

Похвала будет не только приятна любому работнику, она также будет указывать на то, что труд каждого работника ценен и заметен для руководителя.

2. Дополнительный отдых. Согласно статистическим исследованиям, работа считается наиболее эффективной в том случае, если сотрудник приходит на нее выспавшимся и хорошо отдохнувшим. Поэтому не стоит запрещать работникам изредка брать отгул или уходить немного раньше с работы, ведь это сыграет свою роль и поможет быстрее и качественнее выполнить поставленную перед ним задачу.

3. Проявление инициативы и возможность быть услышанным. Есть такое выражение: "инициатива наказуема". Однако если наоборот поощряет своих работников при высказывании собственного мнения, вводит новшества, придуманные сотрудниками, это будет для них хорошей мотивацией и доказательством того, что они трудятся не напрасно и не каждый сам по себе, а вносят свой определенный вклад в общее дело.

4. Доска почета. Этот метод не является новинкой для многих крупных и мелких компаний. Ежемесячно на доску почета могут попадать лучшие сотрудники месяца либо те, кто быстрее всех выполнил план, решил самую сложную задачу. Такой способ порождает некую конкуренцию между сотрудниками, ведь каждому будет приятно, если его фотография будет висеть на доске почета. Именно поэтому персонал начинает работать усерднее, добросовестнее и пытаются опередить друг друга по различным показателям.

5. Материальное вознаграждение. Конечно, нет ничего более приятного, чем поощрения за свою работу в виде материального вознаграждения. Это может быть не только заработная плата, но и премии за определенную работу. Они могут выплачиваться в конце года, квартала или даже месяца.

Такие поощрения необязательно будут единоразовыми, они могут стать постоянным бонусом для настоящих трудяг. Что касается заработной платы, она является основным стимулом для любого сотрудника, поэтому хорошей мотивацией станет также ее повышение.

Мотивировать сотрудников не так-то сложно. Просто люди, работающие даже на малом предприятии должны понимать, что они ходят на работу не просто так, а вкладывают себя в одно общее дело, которое приведет компанию к главной цели.

 
 
 


 
 
 
 
     
     
 
Главная Достопримечательности Туры Жилье Фото Видео Информация Контакты